英国性别薪酬差距数据被低估，ONS调查方法引质疑

英国国家统计局（ONS）在过去二十多年间，可能低估了性别薪酬差距。一项发表在《英国工业关系杂志》上的研究指出，自2004年以来，ONS在年度工时与收入调查（Ashe）中，未能充分考虑接收到更多来自大型雇主数据的事实。这种方法给予了大型企业过度的权重，而这些企业因其薪酬较高，男女薪酬差距普遍较小。相比之下，小型私营企业，特别是女性的薪酬和代表性方面，则被低估了其重要性。研究表明，这一偏差导致ONS持续低估了1个百分点的性别薪酬差距。

该研究的主要作者、伦敦城市圣乔治大学Bayes商学院的John Forth教授强调，Ashe调查收集的数据对社会具有深远影响，它为从医生和护士的官方薪酬建议到国家最低工资等各项政策提供依据。因此，确保数据的真实性至关重要，它应能准确反映现代英国的工资和收入状况。该调查结果可能影响了关键的薪酬决策，例如，低薪委员会利用Ashe调查来监测最低工资的影响，而薪酬审查机构则依据其结果来确定公共部门的薪酬协议。

ONS方面表示，其调查的抽样和加权方法正在接受审查，并且自2024年以来已改进了相关方法以解决报告中提出的部分问题。ONS补充说，加权方案只是复杂调查方法的一个方面，他们会定期审查这些方法以确保其相关性和最佳实践。Forth教授对ONS的审查表示欢迎，并鼓励其研究如何使数据更能代表各类组织的就业情况，从而解决已观察到的问题。

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