英格兰就业法庭裁定：球赛派系差异可成招聘考量，维护办公室和谐合法化

英格兰一位就业法官近期裁定，雇主在招聘过程中，可以合法地拒绝支持与现有员工敌对球队的候选人。就业法官Daniel Wright指出，雇主有权基于潜在员工是否会因不支持同一球队而“破坏办公室和谐”来做出招聘决策。这意味着，如果一个办公室的员工普遍支持阿森纳队，那么拒绝一名托特纳姆热刺队的狂热支持者的求职申请，即使其资历相当，也可能不违反雇佣法。

此裁决源于一起涉及营销机构的案件。求职者Maia Kalina声称因其性格内向、不喜饮酒而被拒绝，认为这是歧视。然而，法官Wright驳回了她的主张，强调雇主有权评估潜在员工是否能与现有团队良好协作。他举例说明，一个以阿森纳球迷为主的公司，在招聘时倾向于选择另一位阿森纳球迷而非同等资质的热刺球迷，是为了维护办公室的和谐氛围，这一决策是合法的。

该案件审理过程中，Kalina作为最终两名候选人之一，最终未能获得职位。面试官表示，她与另一位候选人“更有共鸣”，最终决定取决于谁更适合团队。Kalina曾试图将她的不被录用归因于其文化背景（俄罗斯），认为其内敛、不常去酒吧的习惯与某些“英式”刻板印象不符。但法官对此不予采信，指出英国员工群体并非只有一种刻板印象，内敛与外向同样普遍存在。

查看消息来源