隐性偏见挑战女性候选人领导力认知，量化数据揭示投票倾向差异

由Vanderbilt大学政治科学家Cecilia Hyunjung Mo主导的一项研究，通过隐性联想测试（Implicit Association Test）量化了400余名参与者对性别与领导力关联的潜意识偏见。测试结果显示，当受访者看到男性图像时，更倾向于将其与“总裁”、“高管”等领导性词汇配对；而看到女性图像时，则更多地联想到“助理”、“助手”等词汇。

研究进一步将此测试结果与投票意向挂钩。那些在测试中对女性领导力联想较弱的参与者，在面对同等资历的男女候选人时，更倾向于选择男性候选人。即使女性候选人资历略优，也难以完全抵消这种隐性偏见的影响，而男性候选人稍占优势则会显著影响投票偏好。这表明，即便受访者在公开场合表达支持女性领导，其潜意识的认知模式仍可能影响实际投票选择。

该研究强调，在信息不对称的情况下，女性候选人需要展现出远超男性对手的资历，才能有效克服这种根深蒂固的隐性偏见。研究者指出，公众对女性领导者的接纳度需要通过更多女性进入公众视野并展现领导力来逐步培养，从而打破“领导者形象”的刻板印象。

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