以低于市场价的薪酬维持网络运行：以太坊核心开发者面临严峻挑战

Protocol Guild 最新发布的报告显示，负责维护以太坊网络安全与运行的约190名核心开发者，其薪资水平较市场平均水平低50%至60%。此次调查覆盖11个组织内的111名开发者，揭示了高达16万美元的薪酬差距。中位数基本工资为14万美元，而市场报价则高达30万至35.9万美元。

与商业加密项目不同，以太坊核心开发者所在的非营利组织、学术机构或基金会，难以提供股权或代币激励。报告指出，仅37%的受访者获得过股权或代币，多数开发者对此类收益为零。这种激励机制的缺失，与行业内初创企业或交易所普遍提供高额股权的模式形成鲜明对比。

尽管薪酬差距显著，Protocol Guild 通过其资助计划，自2022年5月以来已分发超过3300万美元，部分缓解了薪酬压力。过去一年，该渠道为中位数贡献者带来了约6.7万美元，使总薪酬中位数达到20.7万美元。然而，这仍低于市场标准，且近40%的开发者在过去一年收到了外部工作邀约。

研究人员薪酬最高，中位数达21.5万美元，而客户端开发者和协调者约为13万美元。经验与薪酬的关联也出现异常，拥有7-8年经验的开发者薪酬高于9年以上的开发者。薪酬结构的不平衡，尤其是在人才竞争日益激烈的区块链领域，可能导致核心开发者流失，影响以太坊的长期发展和升级路线图。

尽管面临经济压力，许多开发者仍因对以太坊去中心化、抗审查和中立性等核心理念的认同而选择留下。Protocol Guild 将此报告视为行动呼吁，强调生态系统资助方需正视开发者薪酬问题，并寻求可持续解决方案，以避免流失关键技术人才。

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