性别偏见影响科研推荐信：女性科学家晋升之路面临隐性门槛

一项发表于《Nature Geoscience》的研究，通过分析1200余封针对地球科学领域博士后职位的推荐信，揭示了推荐信中的性别偏见。

研究发现，女性申请者获得“优秀”推荐信的几率，相比男性申请者，显著降低了近一半。这种差异在不同国籍和性别写信人的推荐信中均有体现，表明问题可能根源于普遍存在的隐性偏见，而非特定个体或群体。

该研究由哥伦比亚大学社会科学家Kuheli Dutt及其团队进行。尽管研究无法评估申请者本身的科研能力，但研究结果强烈暗示，女性在科学领域的职业生涯起点就可能面临不公平的竞争环境。这种“非最优”推荐信可能在无形中影响其后续的职业发展机会。

研究旨在引发关于隐性性别偏见的对话，而非指责任何个体。通过识别并讨论这种偏见，有望推动学术界采取措施，促进更公平的推荐机制，从而支持女性科学家在科研道路上获得应有的认可与机会。

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