特朗普政府的“忠诚至上”任命模式：能力缺失与潜在风险

近期，美国前总统特朗普提名的多位官员因其不称职和缺乏原则的表现引发广泛关注。例如，被提名担任美国第三巡回上诉法院法官的Emil Bove，据称曾指示下属在执行遣返航班禁令时“告诉法院去死”。另一位被提名的美国国税局局长Billy Long，在任职不到两个月后因与财政部长发生冲突而被解雇，其背景被指“除了推广充斥欺诈的税收抵免外，在税收政策方面几乎没有经验”。此外，新被提名的劳工统计局局长EJ Antoni，因其“无知、无原则和无能”而受到左右翼经济学家的严厉批评，他曾庆祝“过去一年的所有净就业增长都流向了本土出生的美国人”。

这些任命反映了一种模式：在缺乏自身能力和诚信的情况下，这些人通过对特定领导人表现出极端的忠诚和奉承来获得晋升。这种现象可追溯至特朗普早年与律师Roy Cohn的学徒关系，Cohn教会他通过欺凌、谎言和机会主义来获取权力和财富，而特朗普则看重Cohn的忠诚而非原则。特朗普本人在《交易的艺术》一书中也曾明确表示，比起正直，他更看重忠诚。

历史经验表明，极权主义领导人倾向于用“头脑不清、缺乏创造力的蠢才”取代有才华的专业人士，因为这样的人更能保证忠诚。这种对忠诚高于一切的偏好，导致领导者被奉承者包围，无法获得真实的反馈，从而做出灾难性的决策。这种“忠诚至上”的模式，无论对于奉承者还是被奉承者，最终都将导致毁灭。这种模式在美国政治中的显现，预示着潜在的混乱和对无辜者的伤害。

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