苏格兰医院性别争议案：最高法院裁决对就业平等法案的解读困境

苏格兰一所医院的雇佣审裁处正在审理一名护士对与跨性别医生共用更衣室的投诉，该案已进入证据陈述尾声，但双方对最高法院关于性别和女性定义的裁决如何影响此案存在截然不同的解读。

原告护士Sandie Peggie认为，在要求与跨性别医生Dr Beth Upton共用更衣室时，她遭受了非法骚扰。然而，NHS Fife的律师在最后陈述后提出修订诉讼请求，可能导致案件审理被推迟数月，令原告情绪激动。

此案的核心在于最高法院此前裁定，在《平等法案》中，“女性”和“性别”仅指生物学上的女性和生物学上的性别。Peggie的律师援引此裁决，强调“跨性别女性是男性”，并认为在不拥有性别认可证明（GRC）的情况下，跨性别医生应被排除在女性专用空间之外。

但NHS Fife一方辩称，最高法院的裁决并未强制雇主必须排除跨性别者，而是允许服务提供者选择性地使用《平等法案》的例外条款。他们认为，Peggie的行为，包括在更衣室事件中反复误称医生性别，是其表达方式不当，而非基于性别认同的歧视。

此案因可能为英国其他类似案件提供先例而备受关注。平等与人权委员会已多次致函NHS Fife，要求其尽快完成平等影响评估并应用最高法院的裁决。目前，审裁官Sandy Kemp表示，在考虑NHS Fife的修订请求后，裁决结果可能要到11月之后才能公布。

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