手术室性别混合促进团队协作，打破同性竞争壁垒
一项针对200例手术的观察研究揭示了手术室团队协作与性别构成的关联。研究人员记录了手术室内的各种行为，从批评到赞扬，从玩笑到调情。结果表明，当手术团队成员性别构成高度单一化时，例如男性外科医生带领的几乎全是男性的团队，或女性外科医生带领的几乎全是女性的团队，手术室内的冲突水平显著升高。
研究发现，最显著的协作提升出现在性别混合的团队中，无论是女性外科医生带领男性团队，还是男性外科医生带领女性团队。人类学家劳拉·琼斯提出，这种现象可能源于混合性别团队能够有效规避同性之间最激烈的竞争，而先前对灵长类动物（包括人类和非人类）的研究已证实，同性个体间的竞争最为强烈。
这项发表在《美国国家科学院院刊》上的研究成果，为优化医疗环境提供了实践指导。通过鼓励和促进手术室团队的性别多元化，可以潜在地减少内部摩擦，提升整体工作效率和协作质量。这提示我们，在专业领域内打破性别壁垒，鼓励跨性别的互动与协作，是提升团队表现的有效途径。
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