辱骂上司非自动解雇理由：劳动仲裁重塑雇佣关系边界

英国一家劳动仲裁法庭近日裁定，一名办公室经理因在争执中辱骂上司及另一位董事为“蠢货”（dickheads），被公司即时解雇后，获得近3万英镑的赔偿及法律费用。仲裁法官Sonia Boyes认为，该公司未能合理证明其行为的合理性，将此一次性言论视为解雇的充分理由。

该经理Kerrie Herbert此前因发现关于其薪资的文件而感到不安，在与上司Thomas Swannell就其工作表现发生争执时，情绪激动说出此番言论。Swannell当即以“侮辱性语言”为由将其解雇。然而，根据其合同条款，此类行为需先发出警告，而仅有“威胁或恐吓性语言”才构成可即时解雇的严重不当行为。

仲裁裁决指出，Herbert的言论虽不被接受，但仅此一次且非重复性行为，不构成严重不当行为，不足以支持即时解雇。此判决明确了企业在处理员工不当言论时的程序要求，限制了即时解雇的范围，强调了公平和合理的处理流程的重要性。

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