女性CEO驱动企业语言变革，重塑女性领导力认知

一项发表于《美国国家科学院院刊》的研究揭示，女性担任首席执行官（CEO）的企业在语言表达上呈现出显著变化。研究分析了标普500强公司近4.3万份文件，超过12亿词汇，发现当企业拥有女性CEO时，其在公开报告和投资者文件中，使用与领导力相关的积极词汇（如“果断”、“有野心”、“高效”）来描述女性的关联度显著提升。

该研究通过自然语言处理技术，量化了“她”与领导力特质词汇之间的关联强度。结果显示，女性高管的任命不仅影响了对特定女性领导者的评价，更广泛地渗透到企业对所有女性群体的描述中，从而重塑了公众对女性领导力的刻板印象，并观察到这种积极变化并未伴随对女性“亲和力”等特质的负面影响。

更重要的是，研究发现，那些在女性领导力语言上表现出最大提升的企业，更有可能进一步招聘女性员工。这表明，企业内部的语言和文化转变，能够催生一个正向循环，通过强化女性与领导力特质的关联，为未来吸引和任用更多女性人才奠定基础，对推动性别平等具有深远意义。

查看消息来源