母职惩罚：生育如何让女性收入差距扩大近三倍

女性在为人母后，收入差距显著扩大。根据ONS数据分析，有子女的女性每周收入比男性少302英镑，每周少三分之一，每小时少近20%。这意味着“妈妈们同工同酬日”在今年9月1日到来，比所有女性的“同工同酬日”早了近三个月。从这一天起，母亲们在一年剩余的时间里相当于为雇主免费工作，而父亲则不受此影响。

生育对女性收入的影响远超男性，成为加剧性别薪酬差距的主要原因。许多女性因育儿责任而被迫离开工作岗位，或因育儿成本、生育歧视以及缺乏灵活就业机会而面临职业中断。每年约有7.4万名女性因怀孕或休产假而失业。大多数母亲表示，在休完产假后，她们会遭遇各种形式的歧视或不利待遇，包括晋升机会丧失或在工作中被边缘化。

可负担且易获得的托育服务，以及灵活的就业安排，是女性继续工作或获得晋升的关键。然而，许多母亲所需的灵活或兼职岗位，往往薪酬较低且晋升空间有限。过时的育儿假制度强化了性别分工，鼓励女性承担更长时间的育儿责任，而男性则能迅速重返工作岗位，导致女性职业发展停滞，男性职业生涯持续推进。

这种“母职惩罚”不仅导致即时收入差距，还可能引发长期的养老金差距，使许多女性晚年陷入贫困。政府和雇主有责任消除任何形式的薪酬差距，为所有女性在各个生命阶段创造公平的竞争环境。育儿假制度的改革至关重要，需鼓励父母更公平地分担有薪和无薪的照料工作，以促进性别平等。

UK mothers earn £302 a week less than fathers, analysis shows

ONS data shows they are working for free from 1 September, almost three months earlier than Equal Pay Day for all women

The GuardianAmelia Hill