美国联邦政府大规模取消工会合同：劳工权利的重大挑战与未来走向

美国联邦政府近期以国家安全为由，通过一项行政命令，单方面取消了数十万联邦雇员的工会合同及其集体谈判权。此举在联邦上诉法院推翻了阻止该计划的禁令后得以实施，影响范围可能波及上百万政府雇员。目前，退伍军人事务部、环境保护局和农业部的工会合同已被终止，约40万雇员受到影响，占美国工会雇员总数的2.6%。

工会领袖认为，此举是针对劳工权利的重大打击，若政府成功推行，可能将此模式推广至全国所有劳工组织，对美国劳工民主构成威胁。白宫方面则回应称，法院的裁决重申了总统保护国家利益的合法行政权力，并允许在涉及国家安全事务的部门取消集体谈判协议。然而，有官员表示取消合同旨在释放部门资源，但此举引发了对退伍军人护理质量下降以及政府雇员工作条件恶化的担忧。

此次事件被视为“煤矿里的金丝雀”，预示着劳工权利可能面临更广泛的挑战。联邦雇员工会正寻求国会支持立法，以恢复联邦雇员的集体谈判权，显示出在法律和政治层面抗争的决心。此举不仅挑战了现有的劳工保护体系，也可能重塑美国联邦政府的雇佣关系和公共服务模式。

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The GuardianMichael Sainato