美国劳工监管机构遭削弱：企业权力扩张与工人权利倒退的警示

美国国家劳动关系委员会（NLRB）前总法律顾问Jennifer Abruzzo发出严厉警告，指出近期针对该机构领导层的一系列人事变动，特别是前主席Gwynne Wilcox的解雇尝试，正严重威胁美国的劳工保护体系。Abruzzo认为，若总统能够随意罢免独立行政机构的决策官员，将开启一个危险的先例，可能导致1935年《国家劳动关系法》被废除或大幅削弱，使工人重回低工资、恶劣工作条件且缺乏集体谈判渠道的境地。

这些人事变动及法律挑战，已实质性地阻碍了NLRB的运作。近期，一家法院允许了针对埃隆·马斯克旗下SpaceX等公司的初步禁令，暂停了不公平劳动行为的调查。Abruzzo担忧，这将鼓励更多企业在特定司法管辖区寻求类似禁令，进一步削弱NLRB的执法能力，使得企业违法行为难以受到追究，从而将企业利益置于工人权利之上。

NLRB近期的运作困境还体现在其缺乏法定人数，导致无法作出有效裁决，与往年相比，决策数量大幅下降。预算削减和人员流失的预期，也加剧了该机构的脆弱性。Abruzzo强调，面对当前趋势，公众有必要站出来，通过集体行动和抗议，表达对工人权利的支持，并要求更公平的治理。

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