Lloyds Banking Group 启动绩效审查，3000名员工面临失业风险

Lloyds Banking Group 首席执行官 Charlie Nunn 正推动一项管理层改革，此举将影响约 63,000 名员工中的 3000 人，他们因绩效不佳面临失业风险。约 5% 的员工将被纳入绩效改进计划，若无法显著提升，其职位将受到威胁，其中约 1500 人预计将被裁员。此举旨在解决低绩效员工离职率偏低的问题，当前经济不确定性使得员工更倾向于留任，导致 Lloyds 员工年流失率低于历史平均水平。

此次改革是 Nunn 五年战略计划的关键组成部分，该计划旨在实现收入多元化、推动客户转向数字和移动银行，并优化公司运营。Lloyds 发言人表示，此举是为“在组织内植入高绩效文化”而进行的努力。工会方面表示尚未收到经理要求对员工进行排名的具体通知，但承认今年对绩效的关注有所增加，并承诺支持受影响的员工。

Lloyds Banking Group 此前已宣布计划在分支机构网络裁员 1600 人，并从更广泛的业务中削减 3000 个职位，包括中层管理人员。该银行同时也在招聘数千名 IT 工程职位，尤其是在印度，这引发了对英国本土职位可能进一步削减的猜测。此外，该行还需应对汽车金融佣金丑闻的巨额赔偿，已为此预留 12 亿英镑。

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