监管介入叫停高校大规模裁员，心理健康风险成关键考量

悉尼科技大学（UTS）因监管机构SafeWork NSW的强制介入，被迫暂停了原定本周启动的大规模裁员计划。SafeWork NSW指出，若学校强行推进，员工将面临“严重且迫在眉睫的心理伤害风险”。这一裁决导致UTS取消了与约800名受影响员工的会议，并推迟了其变革提案的发布。此前，UTS已因暂停部分课程招生而引发学术界对“恐惧文化”的担忧。

此次裁员计划原计划裁减约10%的员工，以削减1亿澳元的成本。SafeWork NSW的禁令基于对该大学“学术变革提案”引发的“社会心理危害”的调查。禁令将持续至UTS采取充分的安全措施并与员工进行协商。UTS有14天时间提交复审申请。

UTS方面表示，其重视员工安全与福祉，但对发布变革提案的延迟感到沮丧，并担忧其对社区的影响。然而，工会方面则批评校方的做法“鲁莽”，并认为此次事件暴露了高校治理的深层问题，质疑管理层是否适合其岗位。

此次事件不仅是UTS内部的管理与员工之间的博弈，更触及了高等教育领域在财务压力下如何平衡效率与人文关怀的难题。监管机构对心理健康风险的关注，预示着未来企业重组过程中，员工福祉将成为不可忽视的合规要素。

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