集体谈判权法律分歧加剧美国工会会员数量分化

一项由伊利诺里经济政策研究所发布的报告显示，美国各州在工会集体谈判权方面的法律差异，正导致工会会员数量出现显著分化。在拥有“工作权法”（允许员工拒绝缴纳会费）的26个州，工会会员比例平均仅为5.1%，且会员数量正在下降；而在保护集体谈判权的24个州及华盛顿特区，工会会员比例高达14.2%，且呈现增长态势。

“工作权法”州不仅工会密度较低，工人平均工资也低约7%，并且面临更高的就业歧视指控。2018年最高法院的“Janus诉AFSCME”案进一步削弱了公共部门工会的集体谈判能力。2024年，保护集体谈判权的州新增了近1万名工会会员，而“工作权法”州则流失了20万名会员。

以伊利诺伊州为例，其2022年保障集体谈判权并禁止“工作权法”的宪法修正案生效后，2024年新增了2.7万名工会会员，会员比例升至13.1%。该州2022年至2024年间组织的新会员数量，超过了前七年的总和。密歇根州在2023年废除“工作权法”后，也新增了约1.5万名工会会员。

报告作者指出，尽管面临法律挑战和雇主阻力，工会仍能在保护集体谈判权的州保持坚挺。当前美国民众对工会的支持率高达七成，但法律环境的差异直接影响了工人组织工会的意愿和能力。法律的设置应鼓励而非阻碍工人的集体声音，这不仅关乎经济繁荣，也与民主的活力紧密相连。

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