CEO薪酬激增与员工薪资停滞：美国低薪企业高管报酬的深层洞察

根据智库“政策研究所”（Institute for Policy Studies）的最新研究，在过去五年（2019-2024年）间，美国S&P 500指数中低薪酬的100家公司（“低薪100”）其CEO的薪酬平均增长了34.7%，而其员工的平均薪酬增幅仅为16.3%，且低于同期22.6%的通货膨胀率。CEO与普通员工的薪酬差距在此期间扩大了12.9%，达到1比632。

研究发现，在“低薪100”公司中，CEO平均年薪已达1720万美元，而员工的平均年薪仅为35,570美元。在此期间，有22家公司的员工薪酬不升反降，例如Ulta Beauty员工薪酬下降了46%。星巴克CEO的薪酬更是高达9580万美元，是公司平均员工薪酬的6666倍，这在员工组织工会之际，传递出极具争议的管理信号。

分析指出，CEO薪酬的“飞涨”与公司股票回购行为密切相关。同期，“低薪100”公司在股票回购上花费了6440亿美元，超过一半的公司在股票回购上的支出高于资本投资。例如，Lowe's在股票回购上支出466亿美元，相当于每位员工28,456美元。

此现象引发了对企业治理和经济公平性的深刻反思。美国最大公共养老金基金CalPERS的投资总监呼吁企业董事会更多关注底层员工的福祉，认为他们才是公司价值的真正驱动者。研究建议对CEO薪酬远超员工薪酬的企业增税，并提高股票回购税，以期缓解贫富差距，促进公司长期健康发展。

CEO-to-worker pay gap surges to 632 to 1 at US’s lowest-paying large firms, study shows

At 100 firms in S&P 500 with lowest median pay, executives’ comp increased by average of nearly 35% over five years

The GuardianMichael Sainato