澳大利亚总督办公室管理失序：欺凌、积压与改革呼唤

澳大利亚总督办公室近期的一份独立审查报告揭示了该机构内部存在的严重管理问题。报告指出，办公室存在历史性的欺凌、骚扰以及“不当分享个人信息”的指控，员工因担心报复而不愿投诉。审查发现，办公室缺乏多元化，未能反映国家构成，并建议进行“外部干预”以进行全面改革。

该报告由前公务员Vivienne Thom撰写，虽然主要针对总督Mostyn到任前的情况，但其发现涉及了办公室的运作效率和员工能力。审查还指出，由于人员不足和资金被挪用，澳大利亚勋章（Order of Australia）的提名审理出现严重积压，导致许多获选人直到年迈甚至去世才能获得认可，审理周期大幅拉长。

报告批评办公室员工倾向于“夸大其工作的特殊性”，不愿接受其他公共部门的建议，其人力资源政策不完善且执行不力。这些问题引发了对员工是否具备足够能力支持总督的质疑，并指出2023-24年度员工流失率高企。办公室表示已原则上同意所有建议，并正在采取行动进行改革，包括加强对欺凌、骚扰和行为准则的关注。

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