澳大利亚国立大学校长辞职：治理危机下的领导层动荡与改革呼唤

澳大利亚国立大学（ANU）校长Genevieve Bell已提交辞呈，结束了其在校内经历冗余、课程关闭及工作文化指控等动荡的两年任期。此举发生在其领导力受到五位学院院长集体质疑之后。校监Julie Bishop近期密集走访校园，与各方代表就大学治理问题进行深入沟通，尤其是在一份批评性报告指出96%受访者认为大学治理不合时宜、需要改革之后。

此次人事变动直接源于大学内部对治理模式的深刻不满。一份由“治理项目”发布的报告显示，绝大多数受访者认为ANU的治理存在不透明任命和特权网络问题，而非以社区信任为基础的透明流程。Bishop已表态将鼓励校董会就报告提出的建议进行开放式对话，承认了大学面临的复杂挑战。

ANU的治理问题在近期的大规模重组中尤为突出，已导致至少399人被裁，并计划取消多个学术中心和音乐学院。国家高等教育工会估计，仍有约100名教职员工面临裁员风险。此外，由于引发“重大担忧”，澳大利亚高等教育质量与标准局（Teqsa）已介入调查。此前，有学者在参议院听证会上指控在校期间遭受“欺凌至近乎自杀”。

此次事件的根源在于大学治理的深层结构性缺陷，而非仅限于校长个人。独立参议员David Pocock长期呼吁领导层进行更替，并强调在财务状况和未来方向未明确前，应停止强制性裁员。工会方面虽欢迎校长辞职，但指出问题并未完全解决，仍有大量员工面临裁员。基层学术团体“Our ANU”认为，此次重组已损害了学科和大学声誉，呼吁通过真正的问责制来实现大学的重塑与重建。

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