ANZ推行出勤率挂钩薪酬改革，重塑工作文化与效率
澳大利亚金融机构ANZ Group Holdings Ltd.正通过首席执行官Nuno Matos推行一项全面的改革计划。该计划的核心内容之一是调整员工薪酬结构，明确规定员工若每周在办公室的工作时间未达到50%的门槛，其薪酬将受到影响。此举旨在重塑工作文化，提升员工的出勤率和团队协作效率。
ANZ已向各级经理发送内部备忘录，详细说明了用于追踪员工出勤情况的工具，并列出了未达标员工的薪酬调整范围。一位公司发言人已证实了该备忘录内容的真实性。此举标志着大型金融机构在疫情后重塑工作模式、平衡远程与现场办公的策略调整，预示着未来工作环境中，出勤率与薪酬挂钩将成为一种新的趋势。
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