AI驱动工作革命：技能优先是核心竞争力

人工智能（AI）正以前所未有的速度重塑工作定义，其影响堪比上世纪90年代的互联网变革。面对这一趋势，采纳“技能优先”的思维模式是应对挑战、抓住机遇的关键。

对于劳动者而言，这意味着将工作视为一系列动态任务而非固定职位，并持续识别和投资那些能提升效率或具备独特价值的技能。数据显示，自2015年以来，工作技能需求已发生25%的转变，预计到2030年，由于AI等新技术驱动，这一比例将升至65%。值得注意的是，除了AI素养，解决问题、战略思维和时间管理等“软技能”的重要性日益凸显，92%的美国高管认为“人际技能”比以往任何时候都重要。

对雇主而言，AI的兴起更加凸显了基于技能的招聘和人才培养策略。AI技能人才数量增长迅速，提及AI或生成式AI的职位申请量显著增加。优先考虑候选人的技能而非学历或过往经历，将使企业在快速变化的工作环境中更具潜力和敏捷性。雇主将扮演更重要的教育者角色，通过在职培训、学徒制和内部学院等方式，实现“为招聘而培训”和“为晋升而培训”，尤其是在AI技能和人际交往能力方面。

AI应被视为一种增强人类能力的工具，而非替代。它能自动化重复性任务，使专业人士（如软件工程师、招聘专员）能将精力投入到创新、战略规划和人际关系建立等更具价值的环节。2024年，领导者将拥抱AI技术，同时赋能员工，鼓励其在AI技能和人际技能上持续学习，最终迈向一个更人性化、更具成就感的新工作时代。

The AI-Fueled Future of Work Needs Humans More Than Ever

AI is elbowing its way into ever more jobs, but while how we work will change, people skills will still be the most important factor.

WIREDRyan Roslansky