AI冲击劳动力市场：年轻员工受影响，经验者迎新机

斯坦福大学的研究人员通过分析美国最大的薪资提供商ADP从2022年末至2025年中期的数据，发现了人工智能（AI）开始取代部分职位的强有力证据。研究显示，生成式AI的采用与年轻劳动者（22-25岁）在客户服务和软件开发等易受自动化影响的行业中的就业机会减少存在关联，该年龄段的就业率下降了16%。

研究的核心洞察在于，AI对劳动力市场的影响更多地取决于劳动者的经验和专业知识，而非工作类型本身。在生成式AI得到应用的行业中，经验更丰富的员工并未面临失业风险，其就业机会保持稳定甚至略有增长。这一发现表明，AI在消除重复性、程式化任务的同时，并未降低工资水平，至少在目前是如此。

该研究强调了AI对劳动力市场的复杂影响，并为最大化AI经济效益提供了启示。研究者建议政府调整税收系统，避免过度激励用自动化取代人工，并鼓励AI公司开发优先考虑人机协作的系统。未来劳动力市场可能更侧重于“可增强性工作”，即管理AI输出的任务，为人类提供新的就业机会。

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