2024职场范式转移：告别“俄罗斯方块”，拥抱“ روبلوکس ”式自主工作新纪元

2024年，职场权力与信任结构将迎来颠覆性转变，工作模式正从“俄罗斯方块”式的固定边界转向“ روبلوکس ”式的无限创造。以“俄罗斯方块”为代表的传统雇佣关系，其特点是自上而下、层级分明、规则明确，工作界限（时间、地点、角色）主要由雇主设定，员工缺乏自主权。而以“ روبلوکس ”为代表的新生代（Z世代及更年轻群体）则追求自我想象和创造，他们期望在工作中实现自我赋能，自主定义规则与边界，其核心在于“创造者”而非“填充者”的身份认同。

当前，Z世代已成为职场不可忽视的力量，预计到2025年将在OECD国家占据劳动力近三成，至2030年更将成为主体。他们普遍倾向于自主创业或加入初创企业，并高度重视工作与自身价值观的契合度以及工作与生活的平衡。若雇佣关系模式未能适应这一转变，企业将面临严峻挑战。单纯的弹性工作制（地点、时间）已不足以满足需求，关键在于重塑员工与组织的关系，从“权力赋能”（Power Over）转向“协同赋能”（Power With）。

新兴一代的工作模式强调协作、自主、个性化和同伴驱动，而非传统的层级晋升。研究表明，员工的参与感和热情对降低工作压力影响远大于工作地点。组织领导者必须认识到，在“ روبلوکس ”般充满创造力的环境中，沿用“俄罗斯方块”式的管理模式已不再可行，必须拥抱以人为本、赋能创新的新范式。

To Keep Gen Z, Companies Need to Level Up

The old playbook for power and control won’t work to retain Gen Z talent. Instead, employers need to take a cue from Roblox.

WIREDRachel Botsman